Solução · Pessoas e RH
Capacitação que vira rotina.
O conhecimento da empresa no Kentor Brain para quem entra, trilhas por área para quem já está, e adoção de IA medida semana a semana.
- Comercial
- Atendimento
- Financeiro
- Operações
- Marketing
- Pessoas
Admissão de segunda: 2 pendências
Faltam o exame admissional e o acesso ao sistema de vendas.
Para o novo vendedor · WhatsApp
Bem-vindo à Aroeira! O seu exame admissional ficou para sexta, às 9h. Dúvida sobre benefício, pode perguntar aqui.
Exemplo com uma empresa fictícia
O que falta é a IA dentro do processo.
- Onboarding
Hoje · Cada gestor explica do seu jeito
Com IA: Conhecimento da empresa acessível para quem entra
- Capacitação
Hoje · Curso genérico que ninguém termina
Com IA: Trilhas por área com as tarefas reais do time
- Adoção
Hoje · Ninguém sabe quem usa IA nem como
Com IA: Uso acompanhado por pessoa e por área
Quem faz o trabalho.
Cada agente cuida de uma rotina nas ferramentas que vocês já usam e pede a sua aprovação quando importa.
Conhecer o Kentor BotAgente de pessoasCuida de quem chega
Conduz o checklist de admissão, responde dúvida de benefício e folha e faz a primeira triagem de currículos.
Um sistema real, rodando.
O mesmo tipo de operação, com IA instalada como parte do processo: conectada, com dono, dado e rotina.
Nós mesmos
Kentor
Comercial, marketing, financeiro e pessoas rodando com agentes conectados.
Ver caseO que resolve aqui.
Os produtos da plataforma que mais pesam nessa área. Se preferir, a Kentor implanta junto com o seu time.
- Segundo cérebro corporativoKentor BrainO conhecimento da empresa organizado e entregue como contexto a agentes e pessoas.
- Educação em IA por áreaTreinamentosTrilhas por área e imersões com as tarefas reais da empresa.
- Mapeamento da operaçãoKentor OSEntrevista o time, desenha os processos e prioriza onde a IA devolve mais.
Leve o time inteiro para a IA.
Desenhamos a trilha de capacitação da sua empresa a partir das áreas e das tarefas de cada uma.