Soluzione · Persone e HR

Formazione che diventa routine.

La conoscenza aziendale in Kentor Brain per chi arriva, percorsi per area per chi c'è già, e adozione dell'IA misurata settimana per settimana.

Kentor BotAroeira Distribuidora

Agente HRora

Assunzione di lunedì: 2 pratiche in sospeso

Mancano la visita medica di assunzione e l'accesso al sistema di vendita.

Al nuovo venditore · WhatsApp

Benvenuto in Aroeira! La tua visita medica di assunzione è slittata a venerdì, alle 9. Per dubbi sui benefit, puoi chiedere qui.

4 dubbi sui buoni pasto risolti.09:05

Primo screening: 12 CV per venditore.11:20

Esempio con un'azienda fittizia

Ciò che manca è l'IA dentro il processo.

Onboarding
Oggi · Ogni manager spiega a modo suo
Con l'IA: Conoscenza aziendale accessibile a chi arriva
Formazione
Oggi · Corso generico che nessuno finisce
Con l'IA: Percorsi per area con le attività reali del team
Adozione
Oggi · Nessuno sa chi usa l'IA né come
Con l'IA: Utilizzo monitorato per persona e per area

Ogni agente si occupa di una routine negli strumenti che usate già e chiede la tua approvazione quando conta.

Agente HRSi prende cura di chi arriva
Guida la checklist di assunzione, risponde ai dubbi su benefit e buste paga e fa il primo screening dei CV.

Lo stesso tipo di operatività, con l'IA installata come parte del processo: collegata, con responsabile, dati e routine.

Noi stessi

Kentor

I prodotti della piattaforma che pesano di più in quest'area. Se preferisci, Kentor li implementa insieme al tuo team.

Disegniamo il percorso di formazione della tua azienda partendo dalle aree e dalle attività di ciascuna.